F.A.Q.

L'allocation se calcule au départ du salaire “perdu”. Il s'agit du dernier emploi d'une durée d'au moins 4 semaines calendrier (donc au moins 28 jours) chez le même employeur et qui est le plus proche de la demande d'allocations.

Attention! Un contrat d'au moins 4 semaines ne signifie pas nécessairement travailler chaque jour de la semaine.

Exemple: vous avez un contrat à temps plein pendant deux mois mais travaillez du lundi au vendredi. Dans ce cas, le contrat s'étend sur deux mois (même si vous ne travaillez pas le samedi et dimanche)

Une fois le salaire fixé pour calculer l'allocation, celui-ci sera plafonné pour calculer l'allocation. Le plafond sera également soumis au mécanisme de la dégressivité.

Enfin, depuis le 1er juillet 2025, l'allocation est également limitée dans le temps. 

L'ONEm recherche le contrat d'au moins 4 semaines ininterrompues chez le même employeur (= 28 jours) qui est le plus proche de la demande d'allocations. 

Exemples:

- un contrat temps plein du 14 janvier au 13 février 2026, avec du travail du lundi au vendredi (si régime de travail de 5 jours/semaine) ou du lundi au samedi (si régime de travail de 6 jours/semaine)

- un contrat temps plein du 1er au 28 décembre 2023, avec du travail du lundi au vendredi (si régime de travail de 5 jours/semaine) ou du lundi au samedi (si régime de travail de 6 jours/semaine)

Le salaire pris en compte est plafonné à 4.265.98 euro brut par mois (montant au 1er mars 2026). L'allocation sera soumise à la dégressivité (aussi bien en raison du pourcentage du salaire perdu que de la baisse des plafonds de salaire au cours des 12 premiers mois de chômage).

S'il n'y a pas de contrat d'au moins 4 semaines ininterrompues chez le même employeur ou si le salaire brut est de moins de 2154,11 euro brut/mois (au 1er janvier 2026), l'allocation sera alors basée sur ce salaire dit "minimum", de 2154,11 euro brut/mois.

Le salaire pris en compte est ensuite ramené à un salaire journalier moyen.

• Si ce salaire est mensuel, le salaire journalier moyen = brut /26
• Si ce salaire est horaire, le salaire journalier moyen = brut horaire x 6,3

Attention! 

Si le contrat d'au moins 4 semaines ininterrompues est un contrat à temps partiel rémunéré moins de 2154,11 euro brut/mois, c'est un droit à des demi-allocations qui pourra s'ouvrir, pas un droit au chômage temps plein ! Actuellement, Dockers n'a pas la possibilité de vous aider dans l'encodage de contrats pour un droit à des demi-allocations. Cette situation n'est donc pas envisagée sur la plateforme.

Vous trouverez plus d'informations sur le temps partiel sur  le site de l'ONEm.

L'allocation de chômage diminue dans le temps pour aboutir à des minimas.

Durant la première période d'indemnisation (initialement 12 mois mais qui peut être prolongée sous conditions), l'allocation diminue en fonction du pourcentage du dernier salaire mais aussi de plafonds de salaire qui vont en diminuant (plafonds et montants au 1er mars 2026).

En outre, durant cette première période, un précompte professionnel (=avance sur impôt) est prélevé sur l'allocation de la personne cohabitante.

Au-delà de la première période d'indemnisation et à moins d'avoir droit à une indemnisation supplémentaire en fonction du passé professionnel, l'allocation est forfaitaire et octroyée pendant max. 12 mois.

Chef de ménage : 69.59 €/jour

Isolé : 56.40 €/jour

Cohabitant ordinaire : 29.27 €/jour

Concernant les cohabitant.es, ce montant de 29,27€/jour est augmenté à 34.81€/jour si vous et votre conjoint cohabitant n’avez droit qu’à des allocations de chômage de 29,27 euros chacun. Et à 41,54€/jour si vous prouvez un passé professionnel suffisant ( = 31 ans à partir de 2026).

En matière de chômage temps plein, on trouve les situations familiales suivantes:

• les cohabitant.es avec charge de famille, qu'on appelle dans le langage courant “chef·fes de ménage”
• les isolé·es,
• les cohabitant·es “ordinaires”
• les cohabitant·es qui ont un taux majoré et qu'on appelle, de manière particulièrement peu correcte, les cohabitant·es “privilégié·es”.

Pour savoir de quelle catégorie vous relevez, l'ONEm le détermine en fonction des éléments suivants:

• avec qui vivez-vous?
• quels sont les éventuels liens de parenté avec ces personnes?
• quels types de revenus ont ces personnes (indemnités de la mutuelle, revenus salariés, indépendants, allocation d'insertion, aide du CPAS, etc.)
• quel est le montant brut de ces revenus?

Un document est en préparation sur ce sujet et verra la jour en avril 2026..

Vous pouvez aussi consulter la feuille info de l'ONEm sur ce sujet.

Différentes mesures sont possibles.

1/ Premièrement, une période d’indemnisation est suspendue pendant les événements suivants :

• une reprise du travail comme travailleur à temps plein, même d’un jour;
• une reprise du travail comme travailleur à temps partiel avec maintien des droits pour laquelle une allocation de garantie de revenus n'a pas été octroyée;
• une reprise du travail comme travailleur à temps partiel volontaire (pour la personne qui perçoit donc des demi-allocations de chômage) pour autant qu'aucun complément d’allocation n'ait été octroyé ;

Attention ! Pour ces trois premiers événements, les jours qui ne peuvent pas compter comme jours assimilés ne sont pas pris en compte

• la période durant laquelle la travailleuse bénéficie d'une indemnité de maternité et la période d'interdiction de travail dans le cadre du congé de maternité
• la période couverte par un congé de naissance
• la période couverte par un congé de paternité
• l'exercice d'une profession qui n'assujettit pas le travailleur à la sécurité sociale pour le secteur chômage pour autant que la période dure au moins 3 mois (travail indépendant, statut de fonctionnaire, emploi à l’étranger qui ne peut être pris en compte pour un droit au chômage en Belgique).

2/ Deuxièmement, la durée du droit aux allocations est prolongée des périodes d’indemnisation en cas d’incapacité de travail (hors congé de naissance, d’adoption, de maternité et de la période d’interdiction de travail dans le cadre de la maternité), d’accident du travail et de maladie professionnelles pour lesquelles il n’y a pas eu, en parallèle, indemnisation par le chômage.

Attention ! Si la durée du droit est prolongée, cela n’a ici pas d’impact sur la dégressivité. Autrement dit, la durée du droit est prolongée mais on fait “comme si” la dégressivité courait pendant cette période.

3/ Ensuite, au moment où le droit prend fin:

-si vous êtes occupé·e dans un emploi à temps partiel d’au moins mi-temps et pour lequel une allocation de garantie de revenus est octroyée, vous gardez le bénéfice de cette allocation de garantie de revenus jusqu’à la fin du contrat.

-si vous suivez une formation préparant à une fonction de soins critiques d’infirmier ou d’aide-soignant et pour laquelle le service régional de l'emploi vous a accordé une dispense, vous pouvez continuer à percevoir les allocations pendant la durée de la formation et ce, jusqu'à une année après la durée de la formation (maximum 5 ans à partir du moment où vous avez entamé la formation). Une liste des formations concernées doit être établie par le ministre fédéral de l'Emploi. N'hésitez pas à consulter régulièrement les sites d'Actiris et du FOREM à ce sujet. 

4/ Enfin, si vous avez atteint l'âge de 55 ans et que vous prouvez un passé professionnel dit "suffisant", vous ne perdez pas le droit à l'allocation de chômage. Ce passé professionnel est de 31 ans en 2026 et est augmenté d'une année chaque année, pour aboutir à 35 années de passé professionnel obligatoire dès 2030.

Depuis juillet 2025, le droit aux allocations est limité à max. 24 mois. A chaque fois qu’un nouveau droit peut être ouvert, un nouveau montant d’allocation est calculé.

Attention ! Cette disposition ne s'applique pas :

• en cas de nouvelle demande d'allocations après une période d'interruption du chômage au cours de laquelle vous étiez travailleur.euse avec maintien des droits ;
• en cas de nouvelle demande d'allocations après une reprise de travail SI vous avez au moins 45 ans au moment de la reprise de travail et SI le salaire qui avait auparavant servi de base au calcul de l'allocation était supérieur au dernier salaire ;

Il existe aussi des dispositions particulières pour les travailleur·euses des ports et de la pêche, ainsi que pour les travailleur·euses rémunéré·es sur base d'un salaire forfaitaire journalier, payé en tout ou en partie aux pourboires. Pour plus d'informations sur ce sujet, nous vous invitons à contacter directement le service admissibilité de l'ONEm.

Si vous avez ouvert un droit au chômage à temps plein, vous pouvez le récupérer, après une interruption, pour autant que vous soyez toujours dans une période couverte par le droit.

Ex.: vous avez ouvert le droit au chômage et vous pourrez en bénéficier pendant 18 mois d’après les calculs de votre passé professionnel. Après 6 mois, vous ne rentrez plus de carte de contrôle et partez à l’étranger pendant 4 mois. Au moment de votre retour, étant toujours dans la période couverte par votre droit, vous pourrez bénéficier des allocations pour le droit restant.

Au 1er mars 2026, les montants journaliers sont les suivants:

* 34.81€ pour le cohabitant qui bénéficie uniquement d'allocations de chômage et vit avec un.e partenaire qui bénéficie également uniquement d'allocations de chômage au montant prévu en deuxième période d'indemnisation. Cette allocation est aussi rehaussée à 41.54€/jour pour celui ou celle qui cohabite, a atteint l'âge de 55 ans et prouve un passé professionnel suffisant pour maintenir le droit à l'allocation.